Quando somos estudantes, costumamos acreditar que, ao cruzar a linha de chegada da graduação, deixaremos os livros para trás. Eu também pensava assim me formei pela Universidade Paulista e, mais tarde, me pós graduei pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Achava que o auge do esforço acadêmico estava ali. Mas a vida profissional tratou de corrigir essa percepção: é depois do diploma que o verdadeiro aprendizado começa.
No ambiente corporativo, especialmente no setor da saúde, o conhecimento não é um patrimônio estático. Ele precisa ser mobilizado, atualizado e aprofundado constantemente. E não por capricho, mas por necessidade operacional, regulatória e principalmente ética.
Como já dizia o filósofo Aristóteles: “A educação deve começar desde a infância e acompanhar o indivíduo ao longo de toda a sua vida, a fim de que ele possa desenvolver as virtudes necessárias para a vida em sociedade e para a busca do bem-estar comum”.
A Organização Mundial da Saúde (OMS) já apontou que a educação continuada é uma das principais estratégias para fortalecer a segurança do paciente, reduzir eventos adversos e garantir a qualidade assistencial. Não se trata apenas de uma boa prática. Trata-se de um dever institucional.
“Educação médica não é algo que se conclui com o diploma
ela é uma jornada que dura toda a vida.”
Abraham Flexner
É com esse espírito que estruturamos, dentro da nossa organização, um programa de capacitação contínua, sólido e progressivo. Somente entre janeiro e abril de 2025, foram realizados 36 treinamentos internos, totalizando mais de 25 horas de conteúdos aplicados às equipes operacionais sempre com foco na prática e aplicabilidade.
Um dos maiores desafios que enfrentamos nessa jornada foi a produção dos materiais de capacitação. A demanda por conteúdo técnico, padronizado e de qualidade é alta, e a resposta veio por meio de uma parceria estratégica com a empresa Medportal, responsável pela nossa plataforma digital MedEduca. O grande diferencial está na oferta de diversos treinamentos prontos, organizados em trilhas formativas abrangentes, com vídeos curtos, objetivos e ricos em conteúdo ideal para a rotina dinâmica dos nossos profissionais.
Além disso, estruturamos um Comitê de Treinamento, composto por colaboradores de diferentes áreas da empresa, com o propósito de avaliar, propor melhorias e assegurar a evolução constante dos conteúdos e processos de aprendizagem.
As trilhas do MedEduca vão desde temas técnicos e operacionais até conteúdos voltados ao desenvolvimento humano, como:
- Comunicação não violenta;
- Saúde mental no ambiente de trabalho;
- Ética e conduta profissional.
Todos os cursos oferecem certificação ao final e podem ser acessados de qualquer lugar, a qualquer hora. Mantemos também o modelo híbrido de capacitação, no qual parte dos treinamentos segue presencial, sempre que a prática exige contato direto e acompanhamento próximo.
Mais do que isso, ampliamos nossas frentes de incentivo à educação formal. Por meio de parcerias com a Unyleya e a Faculdade Estácio, nossos profissionais têm acesso a condições exclusivas em cursos de graduação e pós-graduação, fortalecendo não apenas o desenvolvimento técnico, mas também a formação acadêmica de longo prazo.
Acredito que a excelência não nasce do improviso ela é construída com método, disciplina e conhecimento. E, mais importante do que aplicar esse aprendizado no ambiente corporativo, é saber que o conhecimento adquirido aqui pode ser levado para a vida inteira.
Por fim, deixo aqui o meu convite para que você conheça mais de perto os caminhos que trilhamos internamente para formar profissionais ainda mais preparados, engajados e conscientes do seu papel na saúde.
conheça
